Las jornadas laborales 4×3 consisten en trabajar 12 horas diarias durante cuatro días seguidos con tres días de descanso. Estas han sido propuestas como una reforma al Código de Trabajo para flexibilizar los horarios laborales en ciertos sectores, especialmente en zonas francas, manufactura de alta tecnología y servicios corporativos. A continuación, se detallan los principales beneficios de esta modalidad horaria.
1- Mayor tiempo libre para los trabajadores:
- Los empleados tendrían tres días consecutivos de descanso, lo que les permitiría disponer de más tiempo para actividades personales, familiares, de estudio, capacitación o trámites, mejorando la conciliación entre la vida laboral y personal.
- Esto puede ser especialmente atractivo para trabajadores que valoran la flexibilidad, como aquellos sin responsabilidades de cuidado o que buscan realizar otras actividades durante sus días libres.
2- Aumento de la productividad:
- Las empresas que operan en ciclos productivos continuos (24/7) podrían optimizar el tiempo laboral al reducir interrupciones y cambios de turno, lo que potencialmente incrementa la eficiencia y la productividad.
- La continuidad en las operaciones es clave para sectores como la manufactura tecnificada, dispositivos médicos y call centers.
3- Atracción de inversión extranjera y competitividad:
- La implementación de jornadas 4×3 podría hacer a Costa Rica más atractiva para la inversión extranjera directa, especialmente en sectores que requieren horarios flexibles, como zonas francas y servicios globales.
- Según la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), estas jornadas mejorarían la competitividad del país y fomentarían la generación de empleo formal.
4- Beneficios económicos para las empresas:
- Las jornadas 4×3 pueden reducir costos operativos, como servicios públicos (agua, luz, teléfono) y uso de espacio físico, al concentrar el trabajo en menos días.
- La flexibilidad en los horarios permite a las empresas atender picos de demanda y operar de manera continua, especialmente en industrias que no pueden interrumpir sus procesos.
5- Aumento salarial para los trabajadores:
- Los trabajadores que opten por esta modalidad recibirían un aumento del 17% en el salario para jornadas diurnas y del 25% para nocturnas, ya que las 12 horas diarias se pagarían como horas ordinarias, compensando la eliminación de horas extras.
- Esto puede ser un incentivo económico para quienes elijan este esquema, especialmente en sectores de alta demanda.
6- Flexibilidad y voluntariedad
- La propuesta es opcional, por lo que los trabajadores no están obligados a adoptar este horario y pueden probarlo durante tres meses, con la posibilidad de volver a la jornada tradicional si no les conviene.
- Esto protege los derechos laborales al garantizar que la decisión sea consensuada entre el empleado y el empleador.
7- Beneficios para sectores específicos:
- En el sector salud, las jornadas 4×3 permitirían a los profesionales dedicar tiempo a actividades como investigación, actualización profesional o docencia, además de facilitar la colaboración entre el sector público y privado.
- Para empresas en zonas francas, esta modalidad apoya procesos productivos continuos, mejorando la eficiencia.
8- Apoyo a la reactivación económica:
- La reforma se considera una herramienta para modernizar la legislación laboral, atraer más empleos y reducir la informalidad laboral, beneficiando tanto a trabajadores como a empleadores.
Hay quienes lanza una crítica con respecto del impacto de las jornadas 4×3 en la salud física y mental de los colaboradores, el cuidado de menores y la exclusión de ciertos grupos, como mujeres con responsabilidades de cuidado, no obstante, siendo que estas jornadas son voluntarias y convenidas entre el patrono y el colaborador, estos argumentos pierden sustento, porque evidentemente quienes aceptan esta modalidad lo hacen libremente luego de considerar su realidad personal. Es importante también, señalar, que a mayor jornada laboral, habrán más espacios de descanso a lo largo de estas jornadas extendidas. Como profesional con un énfasis en Recursos Humanos, puedo decirles que a las empresas (principalmente aquellas que son serias, como las que se encuentran en las Zonas Francas), valoran el bienestar y la calidad de vida en el trabajo, pues esto contribuye a una mayor productividad laboral, reducir la rotación laboral, disminución de procesos judiciales de tipo laboral y sus costos asociados, entre otros.
De paso, les dejo este enlace al programa de “El Octavo Mandamiento” que hoy abordaron ese tema, en donde usted puede conocer más sobre estas modalidades:
Finalmente, no podemos olvidar quienes son los legisladores que se oponen a llevar progreso y oportunidades a los costarricenses. Estos son sus datos de contacto, por si quieren escribirles o llamarles y hacerles ver los beneficios de esta modalidad laboral:
- Rosaura Mendez: rosaura.mendez@asamblea.go.cr 2531-6071 / 2531-6072
- Monserrat Ruiz: monserrat.ruiz@asamblea.go.cr 2531-6113 / 2531-6114
- Pedro Rojas: pedro.rojas@asamblea.go.cr 2531-6099 / 2531-6100
- Luis Fernando Mendoza: fernando.mendoza@asamblea.go.cr 2531-6057 / 2531-6058
- Alejandra Larios: alejandra.larios@asamblea.go.cr 2531-6050 / 2531-6051
- Francisco Nicolás: francisco.nicolas@asamblea.go.cr 2531-6078 / 2531-6079
- Dinorah Barquero: dinorah.barquero@asamblea.go.cr 2531-6015 / 2531-6016
- Katherine Moreira: katherine.moreira@asamblea.go.cr 2531-6064 / 2531-6065
- Oscar Izquierdo: oscar.izquierdo@asamblea.go.cr 2531-6036 / 2531-6037
- Luz Mary Alpizar: luz.alpizar@asamblea.go.cr 2531-6148 / 2531-6149
- Sofía Guillén: sofia.guillen@asamblea.go.cr 2531-6372 / 2531-6373
- Rocío Alfaro: rocio.alfaro@asamblea.go.cr 2531-6365 / 2531-6366
- Priscilla Vindas: priscilla.vindas@asamblea.go.cr 2531-6393 / 2531-6394
- Antonio Ortega: antonio.ortega@asamblea.go.cr 2531-6379 / 2531-6380
- Jonathan Acuña: jonathan.acuna@asamblea.go.cr 2531-6358 / 2531-6359
- Cynthia Córdoba: cynthia.cordoba@asamblea.go.cr 2531-6330 / 2531- 6331
- Johanna Obando: johana.obando@asamblea.go.cr 2531-6344 / 2531-6345
- Gloria Navas: gloria.navas@asamblea.go.cr 2531-6281 / 2531-6282
- Kattia Cambronero: kattia.cambronero@asamblea.go.cr 2531-6316 / 2531-6317
- María Marta Padilla*: maria.padilla@asamblea.go.cr 2531-6183 / 2531-6184
*Se ausentó para no votar.
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